劳务派遣员工和正式员工主要有以下区别：

合同签订主体

●正式员工是和用人单位直接签订劳动合同。

●劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作。

雇佣关系

●正式员工与用人单位存在直接的雇佣关系。

●劳务派遣员工和实际用工单位没有直接雇佣关系，其雇主是劳务派遣公司。

工作稳定性

●正式员工相对稳定，只要不违反公司重大规定、胜任工作，一般不会被轻易辞退。

●劳务派遣员工工作期限通常是根据劳务派遣协议来确定，用工单位在项目结束或者不需要派遣员工时，可将其退回劳务派遣公司。

福利待遇

●正式员工往往能享受更完整的福利待遇，像企业年金、补充商业保险等，并且在薪资调整、晋升机会等方面也有比较稳定的预期。

●劳务派遣员工福利通常会少一些，如有的派遣员工没有住房公积金，薪资提升较慢、晋升机会也比较少。

劳务派遣员工的利弊

利：

●就业机会增加：对于一些难以直接进入理想企业的人来说，劳务派遣提供了一个进入该企业工作的机会，能积累工作经验、拓展人脉。比如，一些大型企业通过劳务派遣的方式招聘临时性项目工作人员，个人可以借此参与到大型项目中。

●工作灵活性高：可以体验不同的工作环境和工作内容。如果不适应某个用工单位，在派遣协议到期后，可能会被派遣到其他单位，尝试不同的工作岗位。

弊：

●权益保障风险：在福利待遇、工资待遇等方面容易出现权益受损的情况。由于和用人单位没有直接合同关系，在争取权益时可能会遇到两边推诿的问题。

●职业发展受限：在晋升、培训等方面机会较少。用工单位通常会优先考虑正式员工的晋升和培训需求，派遣员工可能只是完成基本工作任务，很难深入参与到核心业务和决策中。

正式员工的利弊

利：

●稳定性高：不用担心因为项目结束等原失去工作，心理上更有安全感，能够更好地规划长期的职业和生活。

●福利和职业发展好：能够享受到完整的福利待遇，并且在薪资增长、职位晋升等方面更有优势，有机会深入参与公司的核心事务，获得更好的职业发展。

弊：

●进入门槛高：想要成为正式员工，企业往往会对学历、工作经验、专 业技能等方面设置较高的要求，竞争比较激烈。

●灵活性差：一旦和企业签订合同，在工作内容和工作岗位调整上可能会受到一定的限制。如果对工作不满意，辞职可能会面临一些风险，如失去长期积累的福利等。

国家出台劳务派遣与正式用工区别，主要有以下原因：

满足企业多样化用工需求

企业在不同发展阶段和业务场景下，对劳动力的需求在数量、时间、专 业技能等方面存在差异。比如企业接到临时性大订单，需短期大量人员，或处于业务旺季需临时增加人手，劳务派遣可提供灵活用工方式，满足企业临时性、辅助性、替代性岗位需求.

促进劳动力市场灵活化

有利于劳动者根据自身情况，选择更灵活的就业方式，积累工作经验、提升技能、拓展人脉。对于就业能力弱的下岗、失业人员及农村转移劳动力，劳务派遣提供了就业机会；对于就业能力强、追求工作灵活性的劳动者，可通过劳务派遣丰富阅历、增加收入.

规范用工市场秩序

明确派遣公司与用人单位的责任义务，确定劳动者与各方的权利关系，使复杂的三角用工关系有法可依，便于劳动监察部门监督管理，减少劳动纠纷，维护劳动力市场稳定.

保障劳动者合法权益

通过法律法规规范劳务派遣行为，要求同工同酬、保障基本福利等，防止企业过度剥削派遣员工，督促派遣公司和用人单位履行义务，保护劳动者权益，促进社会公平.

部分公司滥用劳务派遣制度，违背了政策的初衷。国家也在采取措施来纠正这种现象。

为了防止企业滥用劳务派遣，我国《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过六个月的岗位）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）、替代性（因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位）的工作岗位上实施。

法律也明确要求被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果企业违反这些规定，劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，会以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。这些措施都是为了维护劳动者的合法权益，让劳务派遣制度能够健康地发挥其应有的作用。